ЖМК-401. Основы медиаменеджмента. Практическое задание №5. Модель кадрового менеджмента

Выбранные сотрудники

1. Лена, главный редактор 

2. Максим, копирайтер/новостной журналист 

3. Ольга, SMM-менеджер 

Вывод; 

Сложнее всего будет нанять на работу главного редактора, потому что на эту должность требуется высокий уровень профессионализма, управленческие навыки и стратегическое мышление, а таких специалистов на рынке меньше, чем копирайтеров или смм специалистов. Кроме того, руководитель несет ответственность за всю команду и результаты, что делает его кандидатуру более ценной и редкой